連假補班惹民怨 人總:檢討可行性方案6月底前公告

連假補班惹民怨 人總:檢討可行性方案6月底前公告

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人事行政總處人事長蘇俊榮今列席立法院司法及法制委員會報告「政府機關學校配合國定假日調整上班上課日機制」,並備質詢。圖/擷自國會頻道

連假補班問題引發熱議,人事行政總處人事長蘇俊榮今天表示,將邀請相關部會研議,以民衆可接受的最大公約數展開檢討,並將可行性方案及明年政府機關辦公日曆表報行政院覈定後,於今年6月底前公告。他也說,民衆對連假的期望不同,大家可以想像一下,未來如果過年都只有6天假期,是否可以接受。

人事長蘇俊榮、內政部次長花敬羣等部會首長今列席立法院司法及法制委員會報告「政府機關學校配合國定假日調整上班上課日機制」,並備質詢。

蘇俊榮在報告時指出,彈性調整放假行之有年,且自2013年訂定處理要點,已建立制度化機制,對民衆休閒活動的安排及我國觀光產業發展均有助益。今年因彈性調整放假,導致補班次數達6次, 各界有所討論,贊成和反對意見兼具,人總正就各方意見積極研議可行方案。

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蘇俊榮說,彈性調整放假議題攸關工商企業運作、交通運輸調度及金融結匯股市交易等問題,涉及層面甚廣,人總將邀請內政部、教育部、經濟部、交通部、勞動部及金管會等相關部會研議,盼以民衆可接受的最大公約數進行檢討,等檢討結果出爐,會將可行性方案及明年行政機關辦公日曆表籤奉政院覈定後,依規在今年6月底前公告。

蘇俊榮在答覆國民黨立委王鴻薇質詢時表示,目前已擬定5個方案,分別是隻有小年夜彈性放假、小年夜和清明放連假、三節彈性連假、三節加上清明與兒童節彈性放假,或是維持現行做法。

蘇俊榮也說,大家對於放連假或補班的看法都不一樣,也請民衆思考,如果以後都不補班,未來農曆春節就只有6天年假,大家是否可以接受?人總聽取民衆意見,並無預設立場。

勞動部指出,適用勞基法的民營事業單位廣泛,各業經營特性及產業型態差異大,因此,勞基法並未要求事業單位所僱勞工,均需配合政府行政機關辦公日曆表出勤。實務上,政府行政機關辦公日曆表確實會牽動部分事業單位的作息,調整上班日機制究應如何檢討修正,建議廣泛聽取各界意見,更爲周延。

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